Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones

Te preparamos para el reto del futuro: la gestión de personas desde la perspectiva de la Psicología

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Me ha dado las competencias necesarias para trabajar como orientadora laboral

Miryam Ferrández

Destaca por un enfoque centrado en el factor humano. Otros sólo abordan las tareas de gestión

Óscar Martínez

DOBLE TITULACIÓN

¿Qué aporta la doble titulación?

Impulsa la movilidad internacional de los estudiantes
Proporciona la acreditación profesional en dos países distintos
Títulos oficiales reconocidos por los ministerios de educación de cada país
Facilita la empleabilidad del alumnado
Mejora su preparación de cara a su futuro profesional

Ventajas de la doble titulación

Posibilidad de cursar 2 másteres universitarios oficiales en un curso académico
Becas de movilidad
Título de máster por cada universidad
Adquisición de las competencias exigidas en cada título

Quiero saber más

OBJETIVOS

Fomentar actitudes y comportamientos positivos que contribuyan a incrementar los niveles de rendimiento, satisfacción y salud del personal
Diseñar programas que faciliten la socialización laboral del equipo, la innovación y el cambio, el trabajo en equipo y las nuevas tecnologías
Desarrollar la comunicación en las organizaciones, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional
Reducir los conflictos en las organizaciones, el absentismo y el nivel de rotación externa

Tweets by @master_rrhhUMH

PLAN DE ESTUDIOS

Oferta total de 90 créditos ECTS, con la posibilidad de adquirir un perfil profesional e investigador en las especialidades de Recursos Humanos o Salud Ocupacional en función del itinerario y el Trabajo Fin de Máster que escojas. De modalidad semipresencial, el 60% de la docencia es práctica. Tendrás la oportunidad de obtener dobles titulaciones con otras universidades internacionales: Universidad de Talca (Chile) o Universidad de Palermo (Italia).

Módulo Común

Contenidos Avanzados en Psicología de las Organizaciones

Diseño de las organizaciones. Procesos organizacionales. Resultados organizacionales.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Álvaro García del Castillo López
José Pedro Alfonso Pérez
Jesús Rodríguez Marín
Yolanda Estreder Ortí

Contenidos Avanzados en Psicología de los Recursos Humanos

Ética laboral y empresarial. RR.HH. en Administraciones Públicas y Entidades sin ánimo de lucro (ONG’s). Nuevas tendencias en el reclutamiento. Creatividad. Nuevas tendencias en Outsourcing. Análisis del desempeño: Gestión de personas por sus competencias y sus conocimientos.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Ángel Solanes Puchol
Amparo Caballer Hernández
Miguel Ángel Serrano Rosa
Carolina Moliner Cantos
Carmen Picazo Lahiguera

Contenidos Avanzados en Psicología del Trabajo

Entrada en la organización. Desempeño laboral. Desarrollo personal y profesional en el trabajo. Satisfacción laboral. Salida de la organización.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

José Antonio García del Castillo
Álvaro García del Castillo
Manuel Ortín Botella
Francisco Viciana Céspedes
Leopoldo Allegri

Estrategia y Estructura Organizativa: Habilidades de Dirección

Empresa y empresario. El ambiente empresarial. La función de organización de la empresa. El departamento de recursos humanos dentro de la organización. El departamento de recursos humanos y la salud de sus trabajadores. Dirección y estilos de liderazgo. Presentación de información en público. Nuevas tecnologías de la información y la comunicación (tic’s). Aplicación de las nuevas tecnologías a los equipos de trabajo. Aspectos psicosociales del diseño de nuevas tecnologías en la organización. Estrategias de implantación de nuevas tecnologías en la organización. Gestión del cambio tecnológico y uso operativo de las nuevas tecnologías de la información. Evaluación de sistemas tecnológicos.

Primer semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Ángel Solanes Puchol
Manuel Francisco Ortín Botella
Yolanda Quiles Marcos
Jesús Rodríguez Marín
José María Gómez Gras
Francisco Viciana Céspedes
Yolanda Estreder Orti
Fermín Martínez Zaragoza
Eva Lira Rodríguez

Estrategias y Técnicas de Investigación

La investigación científica y su formación. Bases de datos científicas. Búsquedas documentales. Comunicación científica. Redacción científica y su normativa. Técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa. Análisis de datos cualitativos. Regresión lineal múltiple. Análisis lineal jerárquico. Análisis multivariado. Modelos estructurales. Series temporales. Formas y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos.

Primer semestre | 6 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Beatriz Martín del Río
Rosa María Núñez Núñez
Mónica Gázquez Pertusa
Eva María León Zarceño
Carolina Moliner

Módulos Optativos

Elije un mínimo de 2 asignaturas

Recursos humanos

Salud ocupacional

Diseño de los Recursos Humanos

Intervención organizacional. Etapas del proceso de intervención organizacional. Intervención desde el desarrollo organizacional. Intervención en la empresa familiar. Evaluación del desempeño. Sistemas retributivos. Proceso de comunicación. Comunicación interpersonal. Comunicación interna de la organización.