Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones

Te preparamos para el reto del futuro: la gestión de personas desde la perspectiva de la Psicología

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Me ha dado las competencias necesarias para trabajar como orientadora laboral

Miryam Ferrández

Destaca por un enfoque centrado en el factor humano. Otros sólo abordan las tareas de gestión

Óscar Martínez

DOBLE TITULACIÓN

¿Qué aporta la doble titulación?

Impulsa la movilidad internacional de los estudiantes
Proporciona la acreditación profesional en dos países distintos
Títulos oficiales reconocidos por los ministerios de educación de cada país
Facilita la empleabilidad del alumnado
Mejora su preparación de cara a su futuro profesional

Ventajas de la doble titulación

Posibilidad de cursar 2 másteres universitarios oficiales en un curso académico
Becas de movilidad
Título de máster por cada universidad
Adquisición de las competencias exigidas en cada título

Quiero saber más

OBJETIVOS

Fomentar actitudes y comportamientos positivos que contribuyan a incrementar los niveles de rendimiento, satisfacción y salud del personal
Diseñar programas que faciliten la socialización laboral del equipo, la innovación y el cambio, el trabajo en equipo y las nuevas tecnologías
Desarrollar la comunicación en las organizaciones, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional
Reducir los conflictos en las organizaciones, el absentismo y el nivel de rotación externa

Tweets by @master_rrhhUMH

PLAN DE ESTUDIOS

Oferta total de 90 créditos ECTS, con la posibilidad de adquirir un perfil profesional e investigador en las especialidades de Recursos Humanos o Salud Ocupacional en función del itinerario y el Trabajo Fin de Máster que escojas. De modalidad semipresencial, el 60% de la docencia es práctica. Tendrás la oportunidad de obtener dobles titulaciones con otras universidades internacionales: Universidad de Talca (Chile) o Universidad de Palermo (Italia).

Módulo Común

Contenidos Avanzados en Psicología de las Organizaciones

Diseño de las organizaciones. Procesos organizacionales. Resultados organizacionales.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docente

Contenidos Avanzados en Psicología de los Recursos Humanos

Ética laboral y empresarial. RR.HH. en Administraciones Públicas y Entidades sin ánimo de lucro (ONG’s). Nuevas tendencias en el reclutamiento. Creatividad. Nuevas tendencias en Outsourcing. Análisis del desempeño: Gestión de personas por sus competencias y sus conocimientos.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docentes

Contenidos Avanzados en Psicología del Trabajo

Entrada en la organización. Desempeño laboral. Desarrollo personal y profesional en el trabajo. Satisfacción laboral. Salida de la organización.

Primer semestre | 4.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docentes

Estrategia y Estructura Organizativa: Habilidades de Dirección

Empresa y empresario. El ambiente empresarial. La función de organización de la empresa. El departamento de recursos humanos dentro de la organización. El departamento de recursos humanos y la salud de sus trabajadores. Dirección y estilos de liderazgo. Presentación de información en público. Nuevas tecnologías de la información y la comunicación (tic’s). Aplicación de las nuevas tecnologías a los equipos de trabajo. Aspectos psicosociales del diseño de nuevas tecnologías en la organización. Estrategias de implantación de nuevas tecnologías en la organización. Gestión del cambio tecnológico y uso operativo de las nuevas tecnologías de la información. Evaluación de sistemas tecnológicos.

Primer semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docentes

Estrategias y Técnicas de Investigación

La investigación científica y su formación. Bases de datos científicas. Búsquedas documentales. Comunicación científica. Redacción científica y su normativa. Técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa. Análisis de datos cualitativos. Regresión lineal múltiple. Análisis lineal jerárquico. Análisis multivariado. Modelos estructurales. Series temporales. Formas y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos.

Primer semestre | 6 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docentes

Módulos Optativos

Elije un mínimo de 2 asignaturas

Recursos humanos

Salud ocupacional

Diseño de los Recursos Humanos

Intervención organizacional. Etapas del proceso de intervención organizacional. Intervención desde el desarrollo organizacional. Intervención en la empresa familiar. Evaluación del desempeño. Sistemas retributivos. Proceso de comunicación. Comunicación interpersonal. Comunicación interna de la organización.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docencia

Gestión De Los Recursos Humanos

Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Análisis de necesidades de formación en la empresa. El diseño de la formación en la empresa. Evaluación de la formación. Gestión por procesos. Factores en la gestión de procesos. Socialización laboral. Mentorización organizacional. Desarrollo de carrera.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docencia

Consultoría De Recursos Humanos

Consultoría organizacional. El proceso de selección de personas. Elaboración de perfiles profesionales.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica.

Docencia

Intervención en Ergonomía: Diseño de Puestos de Trabajo

Ergonomía. Condiciones ambientales. Carga física y mental. Diseño y rediseño del puesto de trabajo.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica.

Docencia

Evaluación e Intervención en Riesgos Psicosociales

Entornos de trabajo no saludables. Métodos psicobiológicos de investigación en el entorno ocupacional. Enfermedades cardiovasculares. Alteraciones neuroendocrinas e inmunológicas. Respuesta global de enfermedad del organismo. Intervención en psicosociología. Intervención en ergonomía. Gestión de la prevención. Evaluación de los riesgos psicosociales. Consecuencias de los factores de riesgo psicosocial.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docencia

Salud Ocupacional: Sistemas de Calidad y Auditoría de Planes de Prevención

Planificación de la prevención. Gestión de la prevención. Auditorías: procedimiento preparación, realización e informe. La organización y sus empleados. La organización y sus grupos. La organización y la sociedad. El futuro del trabajo. Modelos de gestión de calidad. Gestión por procesos. Herramientas de evaluación de calidad.

Segundo semestre | 7.5 ECTS Teoría – 0 ECTS Práctica

Docente

Prácticas Externas

Prácticas en empresas cuyo ámbito será la aplicación práctica en contexto real de los contenidos aprendidos en las asignaturas del máster buscando: profundizar en los conocimientos, capacidades y actitudes propias del profesional que ejerce su actividad en la gestión de las personas y la salud ocupacional de los trabajadores/as; vincular a los estudiantes con la realidad empresarial del ámbito de aplicación y complementar la formación teórica con la experiencia práctica. Estas prácticas están orientadas a la adquisición de habilidades laborales como técnico o gestor.

Segundo semestre | 0 ECTS Teoría – 6 ECTS Práctica

Eva María León Zarceño
Raquel Costa Ferrer
Beatriz Martín del Río
María Cristina Gómez García
Mª Ángeles Pastor Mira
María Amparo Ramos López
María José Quiles Sebastián
José Alonso Esquivá
Sofía López Roig

Trabajo Fin de Máster

El Trabajo Fin de Máster comprende la realización, presentación y defensa de un ejercicio original de carácter individual ante un tribunal universitario. Consiste en un proyecto en el ámbito de los Recursos Humanos o la Salud Ocupacional de naturaleza profesional (aplicada) o de investigación (teórica) en el que se sinteticen las competencias adquiridas en las enseñanzas.

Segundo semestre | 12 ECTS Práctica

Beatriz Martín del Río, Coordinadora
Todos los miembros del profesorado pueden dirigir TFM

PROFESORADO

Los profesores son la principal garantía de un máster con vocación de enseñarte. El claustro, compuesto en su totalidad por doctores, se organiza entre catedráticos (25,1%), profesores titulares (62,6%), ayudantes (12,5%). Todos ellos son herramientas dispuestas para tu formación.